Sind Sie bereit, die weltweite Talentakquise eines führenden Unternehmens zu gestalten?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Ein führendes Unternehmen im Bereich Human Resources und Talent Management verfolgt die Mission, globale Organisationen bei der Gewinnung von Top-Talenten zu unterstützen. Das Umfeld ist geprägt von Innovation, Teamgeist und dem Streben nach Exzellenz, wobei Wert auf Mitarbeiterentwicklung und Diversität gelegt wird. Als neuer Leiter der globalen Talentakquise tragen Sie wesentlich dazu bei, die strategischen Personalziele zu erreichen und die Recruiting-Performance nachhaltig zu verbessern.

Baden: Global Talent Acquisition Lead (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Gestaltung und Weiterentwicklung des globalen insourcing Recruiting-Modells und Betriebsmodells zur Unterstützung des Unternehmenswachstums durch effiziente und schnelle Rekrutierungsdienste
• Beratung der Geschäftsleitung und HR-Abteilung zu Talent-Akquise-Strategien, Einstellungsprioritäten und Arbeitsmarkttendenzen
• Überwachung und Steuerung der Rekrutierungsziele in Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen; Überwachung von KPIs und Ableitung von Erkenntnissen für datengetriebene Entscheidungen (Strategische Workforce-Planung)
• Verantwortung für den Aufbau, die Pflege und die kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsinfrastruktur, einschließlich des Workday Recruiting-Moduls, der Karriereseite, Drittanbieterkanäle (z.B. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) und der Intranet-Rekrutierungsseite
• Eigenständige Optimierung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse zur Sicherstellung einer hochwertigen Candidate- und Hiring-Manager-Erfahrung weltweit
• Leitung von Transformationsinitiativen im Talent Acquisition Bereich (z.B. Insourcing-Modell, Prozessoptimierung, Technologiedurchsetzung) und Change Management
• Verfolgung technologische Entwicklungen und Branchentrends sowie deren praktische Umsetzung in Verbesserungen
• Verhandlung und Management relevanter Anbieter-Verträge in enger Abstimmung mit dem Einkauf
• Gesamtverantwortung für das globale Rekrutierungsbudget
• Bereitstellung und Pflege aktueller Richtlinien sowie Schulung von Hiring Managern bei Bedarf
• Unterstützung des lokalen HR-Teams bei der Anpassung der Rekrutierungsprozesse unter Einhaltung globaler Standards, Compliance und einheitlicher Kandidatenerfahrung
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutz- und Governance-Standards in den Rekrutierungsprozessen

Ihr Profil

• Universitätsabschluss in HR Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch mehr als 5 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition und Talent Attraction
• Strategische Denkweise mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte Talentakquise- und Workforce-Planungsinitiativen umzusetzen
• Ausgeprägte Führungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Partnerschaften mit HR, Business und externen Stakeholdern aufzubauen
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung globaler Talentakquise-Modelle, Rekrutierungsprozesse und Governance-Rahmenwerke
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und wirtschaftliches Verständnis, um Daten, KPIs und Arbeitsmarkteinblicke für fundierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu nutzen
• Fundiertes Wissen in modernen Rekrutierungstechnologien, digitaler Talentakquise, HR-Marketing, Employer Branding und KI-gestützten Rekrutierungslösungen
• Starke Projekt- und Change-Management-Fähigkeiten mit nachweislicher Erfahrung in der Leitung globaler Transformationsinitiativen und der Förderung der organisatorischen Akzeptanz
• Ausgezeichnete Kommunikations-, Einfluss- und Verhandlungsfähigkeiten, inklusive Erfahrung im Management externer Anbieter und funktionsübergreifender Partnerschaften
• Fundiertes Verständnis der globalen Rekrutierungs-Compliance, Arbeitspraktiken und Governance, unter Beachtung globaler Standards und lokaler Anforderungen
• Wachstumsorientierte Denkweise mit Leidenschaft für Innovation, kontinuierliche Verbesserung und das Erzielen eines herausragenden Candidate- und Hiring-Manager-Erlebnisses

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Überwachung und Steuerung der Rekrutierungsziele in Übereinstimmung mit den Geschäftsbedürfnissen; Überwachung von KPIs und Ableitung von Erkenntnissen für datengetriebene Entscheidungen (Strategische Workforce-Planung)
• Verantwortung für den Aufbau, die Pflege und die kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsinfrastruktur, einschließlich des Workday Recruiting-Moduls, der Karriereseite, Drittanbieterkanäle (z.B. LinkedIn, Indeed, Jobs.ch, Glassdoor, Kununu) und der Intranet-Rekrutierungsseite
• Eigenständige Optimierung der End-to-End-Rekrutierungsprozesse zur Sicherstellung einer hochwertigen Candidate- und Hiring-Manager-Erfahrung weltweit
• Leitung von Transformationsinitiativen im Talent Acquisition Bereich (z.B. Insourcing-Modell, Prozessoptimierung, Technologiedurchsetzung) und Change Management
• Verfolgung technologische Entwicklungen und Branchentrends sowie deren praktische Umsetzung in Verbesserungen
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• Gesamtverantwortung für das globale Rekrutierungsbudget
• Bereitstellung und Pflege aktueller Richtlinien sowie Schulung von Hiring Managern bei Bedarf
• Unterstützung des lokalen HR-Teams bei der Anpassung der Rekrutierungsprozesse unter Einhaltung globaler Standards, Compliance und einheitlicher Kandidatenerfahrung
• Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Datenschutz- und Governance-Standards in den Rekrutierungsprozessen

Ihr Profil

• Universitätsabschluss in HR Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich, ergänzt durch mehr als 5 Jahre Erfahrung im Bereich Talent Acquisition und Talent Attraction
• Strategische Denkweise mit der Fähigkeit, Geschäftsstrategien in zukunftsorientierte Talentakquise- und Workforce-Planungsinitiativen umzusetzen
• Ausgeprägte Führungs- und Stakeholder-Management-Kompetenzen, mit der Fähigkeit, Führungskräfte zu beeinflussen und vertrauensvolle Partnerschaften mit HR, Business und externen Stakeholdern aufzubauen
• Nachweisliche Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung globaler Talentakquise-Modelle, Rekrutierungsprozesse und Governance-Rahmenwerke
• Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten und wirtschaftliches Verständnis, um Daten, KPIs und Arbeitsmarkteinblicke für fundierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen zu nutzen
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• Fundiertes Verständnis der globalen Rekrutierungs-Compliance, Arbeitspraktiken und Governance, unter Beachtung globaler Standards und lokaler Anforderungen
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Vielfalt und Chancengleichheit
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