Sind Sie bereit, Ihre Karriere im Detailhandel auf das nächste Level zu heben?

jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche.

Unser Kunde ist eine etablierte Organisation im Einzelhandel, die sich der Förderung junger Talente verschrieben hat und eine starke Position in der Branche innehat. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine offene, teamorientierte Unternehmenskultur, die Innovation und Weiterbildung fördert. Mit diesem Nachwuchsprogramm bieten wir engagierten Nachwuchskräften die Möglichkeit, eine verantwortungsvolle Führungsrolle zu übernehmen und aktiv das Wachstum des Unternehmens mitzugestalten.

Zurich Nachwuchsprogramme (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Du lernst alles, um ein Team erfolgreich zu führen.
• Du lernst deine Abteilung kennen und verschaffst dir einen Überblick über den Alltag.
• Schritt für Schritt erhältst du eine Einführung in die verschiedenen Aufgaben.
• Gemeinsam mit deinem*deiner Vorgesetzten erstellst du einen detaillierten Ausbildungsplan.
• In der zweiten Phase lernst du die Aufgaben einer Fachleitung oder Bereichsleitung näher kennen und wendest diese selbst an, z. B. Aktionsplanung, Pflege des Bestellsystems, Inventur, Personaleinsatzplanung.
• In der dritten und letzten Phase setzt du die gelernten Inhalte des Nachwuchsprogramms in die Praxis um und übernimmst die Fachleitung oder Bereichsleitung an einem geeigneten Standort.
• Verantwortung für Frische, Qualität und Verfügbarkeit der Produkte.
• Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie die Nachwuchsförderung.
• Erreichung der Umsatz- und Kostenziele.
• Sicherung der definierten Prozesse.

Ihr Profil

• Begeisterung für den Detailhandel.
• Kommunikationsstark, teamorientiert und kundschaftsorientiert.

Interessiert an dieser Herausforderung?
Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung über jobs-schweiz.ch. Übermitteln Sie uns Ihre Unterlagen einfach, sicher und vertraulich. Unsere spezialisierten Recruiting-Expertinnen und Recruiting-Experten prüfen Ihre Bewerbung persönlich und gleichen Ihre Qualifikationen, Erfahrungen und beruflichen Ziele mit der ausgeschriebenen Position ab. Auch wenn Sie nicht sämtliche Anforderungen erfüllen, freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen. Möglicherweise passt Ihr Profil zu einer weiteren Position in unserem schweizweiten Unternehmensnetzwerk.

Ihre Vorteile mit jobs-schweiz.ch
jobs-schweiz.ch verbindet Stellenangebote aus der ganzen Schweiz mit einer modernen, KI-gestützten Jobsuche. Durch unser Netzwerk aus regionalen und spezialisierten Jobplattformen finden Sie passende Karrierechancen sowohl in Ihrer Region als auch schweizweit. Unser intelligenter Job-Assistent unterstützt Sie dabei, Stellenangebote besser einzuordnen und herauszufinden, welche Position zu Ihren Erfahrungen, Fähigkeiten und beruflichen Zielen passt.

Hinweis zur Bewerbung
Dieses Stelleninserat kann sich auf eine konkrete Vakanz oder auf mehrere vergleichbare Positionen in derselben Region beziehungsweise Fachrichtung beziehen. Ziel der Ausschreibung ist es, qualifizierte Fach- und Führungskräfte mit passenden Arbeitgebern zusammenzubringen. Jede Bewerbung wird individuell geprüft. Ihre Bewerbungsunterlagen werden ausschliesslich mit Ihrer vorherigen Zustimmung an einen potenziellen Arbeitgeber weitergeleitet.

Vielfalt und Chancengleichheit
Wir begrüssen Bewerbungen von qualifizierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Nationalität, Religion oder Weltanschauung, Identität, sexueller Orientierung, Lebensform oder Behinderung.

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• Du lernst deine Abteilung kennen und verschaffst dir einen Überblick über den Alltag.
• Schritt für Schritt erhältst du eine Einführung in die verschiedenen Aufgaben.
• Gemeinsam mit deinem*deiner Vorgesetzten erstellst du einen detaillierten Ausbildungsplan.
• In der zweiten Phase lernst du die Aufgaben einer Fachleitung oder Bereichsleitung näher kennen und wendest diese selbst an, z. B. Aktionsplanung, Pflege des Bestellsystems, Inventur, Personaleinsatzplanung.
• In der dritten und letzten Phase setzt du die gelernten Inhalte des Nachwuchsprogramms in die Praxis um und übernimmst die Fachleitung oder Bereichsleitung an einem geeigneten Standort.
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• Verantwortung für die Führung und Entwicklung der Bereichsleitenden, Abteilungsleitenden und Mitarbeitenden sowie die Nachwuchsförderung.
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